台湾人才出海打拼历史悠久，但104人资学院营运长花梓馨观察，近10年来台湾人才多集中在大陆与东协发展，而且多是跟随产业迁移脚步，甚少个人主动跨国别就业。以当前情况看，大陆、东协因产业发展，对于人才需求大不同，前者要新兴科技应用人才，后者则要传产人才。

花梓馨表示，大陆依旧是台湾人才出口最大地区，但10年光景过去，产业人才需求已发生改变，想要西进的人可得要多留意。眼下大陆政府经济动能转向内需，更加大对物联网、云端大数据等新兴产业的扶持力度，相关人才前途看俏。

104数据显示，从海外猎人前三名产业来看，在在反映大陆的宏观经济方向。与物联网、云端大数据相关的电子通讯及软体服务需求最大，为36%；零售、金融等服务业第二，为28%；製造业则保持第三，为24%。

另一方面，随著大陆人力成本升高，传统製造业逐渐出走东协，也带动一波南进热。花梓馨称，东协目前最大的人才需求就在传产製造，该产业占海外猎人才比例高达50%；相比之下，一般服务业仅16%。

不过花梓馨认为，从文化、语言的角度来看，台湾人才跳槽门槛不同，在大陆和东协跳槽结果也可能出现迥然不同。比起在大陆台干在当地落地生根后，多在台资、陆资之间跳槽；但东协台干若无法克服文化、语言障碍，跳槽空间恐怕缩水，只能游走在台资之间。

儘管海外薪资看俏，花梓馨强调，现在人才不管是选择西进还是南进，都有比薪资更需要考量的因素，除了文化、语言跟社交圈，还有企业管理方式。花梓馨说，根据他个人的观察，选择跳槽到陆资的台干，就职时间其实往往低于待在台资，而问题就出在不适应该公司的管理方式。