假如你是苹果公司的员工，你肯定不会觉得这是一个铁饭碗，因为，你可能需要面对许多的竞争。好吧，那麽这家公司，到底是怎麽来解雇一个员工的呢？直接喊你到办公室裡面，然后甩给你一封解雇信说，你被炒了？当然，绝对没那麽简单。

首先，如果你是苹果公司的员工，当一个星期五的早晨，你来到自己办公桌准备工作时，你会发现，你已经无法登陆自己的电脑了，一旦向上级反映这个问题，那麽一个负责人力资源的同事，将会要求与你进行一段谈话。这个谈话当然不是与升迁有关，与此同时，一位法律部的同事，也会参与这个谈话，人力资源部的同事，将会解释你被解雇的原因。

好吧，就是这麽无情，谈话结束后，人力资源部的同事和保安，将会「护送」你来到自己的办公桌前，收拾自己的私人物品，然后走出大楼。没错，整个过程和电视剧的剧情一样，最主要是，还有保安护送你走出大楼喔！当然，在这个过程中，经理必须小心处理，因为他们要避免影响正在工作的同事，而且整个过程，必须最大限度的减少风险，同时也要最大限度的减少法律风险。

不过根据一份匿名的邮件显示，许多人在被苹果解雇的过程中，会有一些不同。首先，他（她）被派去参与一个「改善计画」，负责跟进一个简单的项目，当一个月后，完成了该专案的工作后，他（她）就被经理叫到办公室，然后经理会为他（她）读一封信，信裡的内容是说他（她），因为没达到工作要求而被解雇。当他（她）询问经理，到底哪裡没有达到要求时，经理什麽都不说。

该员工后来花了几小时，删除自己电脑裡的资料，然后清理好自己的办公桌，他（她）在整个过程中，不能与任何人互动，连和同事说一声再见的机会都没有。虽然，可以进入苹果或者 Facebook 工作，当然是一件令人很羡慕的事情，不过，在这些大公司工作，除了要有极佳的本事，还需要拥有一颗强健的心脏。